Allongement de la vie professionnelle : Où en sommes-nous ?

Un retournement démographique inédit

Dès la fin 2010 la population active va diminuer et les pénuries de main d’œuvre se feront jour ou s’accentueront.
Avec le papy boom, les départs massifs en retraite ne sont pas compensés par l’arrivée des jeunes sur le marché de l’emploi. Dans les prochaines décennies, ce sont les salariés en 2ème partie de carrière qui vont constituer l’essentiel des réserves de main d’œuvre disponibles.

Un sous emploi des seniors et des fins de carrières difficiles

Dans ce contexte de mutations multiples, 30 ans de pratiques de pré-retraites ont laissé des traces :

- 37 % des 55-64 ans occupent un emploi en France (soit près de 5 points de moins que la moyenne européenne)

- L’âge médian de sortie stagne à 58 ans

- 64% des seniors n'ont pas bénéficié de formation depuis trois ans

- 26% des seniors seulement, ont eu une opportunité de mobilité interne (promotion, changement de poste, affectation sur un projet)

- Une population senior en situation d’exclusion du marché du travail et des entreprises

- Des représentations négatives ou ambivalentes sur les seniors.
( Extrait du baromètre Entreprise & Carrières – Notre temps Juin 2007 )

Des enjeux sociétaux

L’ensemble des grands équilibres sociaux sont impactés par le vieillissement de la population active. Le développement de l’emploi des salariés de plus de 45 ans et plus devient un enjeux national :

• 2003 : Loi Fillion concernant la réforme des retraites :

- l’âge légal de mise à la retraite par l’employeur est fixé à 65 ans
- la durée de cotisation pour bénéficier d’une retraite à taux plein est allongée à 41 ans
- chaque trimestre travaillé au delà de 60 ans et en sus du nombre requis pour bénéficier du taux plein donnera droit à une surcote.

• 2005 : Accord national interprofessionnel relatif à l’emploi des seniors en vue de promouvoir leur maintien et leur retour à l’emploi

• 2006-2010 : Le plan national emploi seniors :

- pour faire évoluer les représentations socio culturelles
- pour favoriser le maintien dans l’emploi et le retour à l’emploi des seniors.

Une pénibilité croissante dans certains secteurs professionnels

Les indicateurs de santé au travail montrent une dégradation de la santé de certain quinquas pour lesquels se maintenir dans l’emploi devient très difficile.
Le nombre d’inaptitudes totales a doublé en quelques années, le nombre de jours indemnisés en longue maladie pour les plus de 55 ans augmente de 15 % par an…
La productivité de l’entreprise sera de plus en plus conditionnée par l’évolution de la santé au travail.