Allongement de la vie professionnelle : Bibliographie

Age et travail : lutter contre les idées reçues
L’évolution de la santé et de la capacité de travail est de moins en moins liée à l’âge, mais davantage à des phénomènes qui varient fortement selon les individus : leur "parcours de vie", leurs conditions de travail, les possibilités de « s’entretenir » (au plan physique et cognitif) dont ils disposent, etc ... De fait, à 60 ans, un individu qui prend sa retraite est considéré comme un "jeune retraité", actif, dynamique, capable de s’investir dans de nombreuses activités.
Cette fiche pratique fournit des points de vigilance et développe des arguments à promouvoir pour lutter contre les représentations liées à l'âge. Auteur : ACTAL (13/06/2008)

Le travail vieillit-il ?
Cet exposé de Dominique PECAUD est issu du colloque "Vieillissement de la population & parcours au travail", organisé par l’Aract Aquitaine en mai 2004.
Il comporte trois parties : une réflexion sur le vieillissement de la population au travail, une typologie des problèmes qu’induirait ce vieillissement, et une réflexion sur l’état de crise du travail. Auteur : PECAUD (Dominique) (22/01/2008)

Seniors et discrimination. Extrait du baromètre Adia - Observatoire des discriminations réalisés en novembre 2006
Auteur : AMADIEU (Jean-François) (29/10/2007)

Les échos d'une enquête sur Gestion des âges réalisée auprès de 10 000 dirigeants d’établissements. Zoom sur les grandes entreprises
Auteur : GRILLET (Sven) (29/10/2007)

Session 2007 - Dossier documentaire "Age travail emploi"
Dossier documentaire remis aux participants de la session d'échange partenaires sociaux organisée par l'Anact, du 11 au 14 septembre 2007 à Lyon. Ce dossier documentaire fait le point sur :les données de cadrage en matière d'emploi des seniors, la négociation collective et les politiques publiques, les leviers de la gestion des âges, les pratiques d'entreprise, une mise en perspective européenne. THERRY (Patricia) (18/09/2007)

La gestion des âges
Depuis le début des années 2000, le rapport entre âges, travail et emploi se modifie. Les préretraites sont plus restrictives, l’allongement des carrières devient réalité, la place des seniors au travail est désormais valorisée, l’arrivée à la retraite des générations du baby boom se précise et les jeunes ont toujours autant de difficultés à entrer sur le marché du travail.
L’ensemble des acteurs de l’entreprise doit anticiper ces évolutions : Quelles démarches de changement mettre en place ? Comment prendre en compte les différents âges au travail ? (30/10/2006)

Ages et travail : le vieillissement dans l'entreprise
Alors que la part des actifs de plus de 50 ans augmente et atteint 25%, plus des deux tiers des établissements prennent peu en compte la question du vieillissement de leurs salariés. Or, du fait des départs en retraite ou de leur dynamique propre de création d'emplois, les branches et les entreprises devront rivaliser d'efforts pour attirer et fidéliser les salariés. (16/03/2006)

VAE et gestion des compétences
(08/03/2006)

Colloque "Age et Qualité de Vie au Travail" 7 mai 2004
(10/02/2006)

 

 

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