Les risques psychosociaux recouvrent des risques professionnels d’origine et de nature variées mettant en jeu l’intégrité physique mais surtout la santé mentale des collaborateurs. Ils sont désignés par le vocable ‘‘psychosociaux’’ car ils sont à l’interface de l’individu (‘le psycho’’) et de la situation de travail (ils relèvent autant de la sphère individuelle que de la sphère relations sociales et collectives).

Les risques psychosociaux ne se limitent pas à la problématique du stress professionnel, ils concernent également les violences psychologiques ou physiques internes ou externes exercées contre un salarié sur son lieu de travail et qui mettent en péril sa santé, sa sécurité ou son bien-être.

Ces risques peuvent être à l'origine de pathologies professionnelles telles que les maladies psychosomatiques, les troubles du sommeil, la fatigue chronique et l’épuisement, les Troubles Musculo-Squelettiques (TMS) ou le mal de dos.

Depuis la loi de Modernisation sociale (17 janvier 2002) et l’intégration de la santé mentale en droit du travail, la santé au travail est passée de la notion d’absence de pathologie à la notion de bien-être physique, mental et social. L’employeur, dans le cadre de son obligation générale de protection de la santé et de la sécurité de ses salariés, est désormais soumis à l’obligation d’intégrer les risques psychosociaux dans l’évaluation des risques de l’entreprise, et de prendre toutes les mesures utiles pour les prévenir.